——記網絡科(kē)技運營事業部人事行政主管李萌

 

她是網絡科(kē)技運營事業部太原區的第一哥來名員工(gōng)。她，是一位标準的90後，任性不(bù)羁，一很劇個人背着包，徒步、搭車(chē)，繞着長(chán木高g)長(cháng)的國境線，走過大(dà)半個中國拍用，敢說(shuō)敢做，從不(bù)怯場，但接觸久了，你又會(huì)發現，她裡家做事大(dà)方磊落，有着自己獨有的處理事情的方式。人算她于2013年畢業于天津師範大(dà)學工(gōng)商管理專答多業，因為(wèi)她的外向和細膩，選擇了與人打交對在道最多的管理崗位-人力資(zī)源管理。從此在這行開(湖是kāi)始了認真的學習和細心的鑽研、探索，并不(bù)斷取得(中影de)可喜的成績。

 

2015年8月的一個上午，經過一輪三人壓力空風面試下的她，成功地通(tōng)過面試并被當即留得城下，并旁聽接下來的所有面試，然後進行自己關于面試者的歌水分析和總結。從此，她成為(wèi)了網絡科(kē)技事業部的一名人事行政愛金專員。

 

她是誰？她就是網絡科(kē)技運營事業部人事行政主管李萌。

 

 

一、初創，不(bù)斷摸索前進

 

作為(wèi)事業部的一名員工(gōng)，她還記得(de)上班熱少的第一天，剛剛裝修完的辦公室連個桌椅都沒有，低廠更談不(bù)上有任何規範的入職流程和業務表格。她憑着曾經的通作經驗和專業的知識，開(kāi)始從零開(kāi)始家你，她先後進行入職表格的打印整理、入職流程的策劃、入職人員的通(tō報秒ng)知和入職手續的辦理等一系列工(gōn師關g)作，有效啟動最初的工(gōng)作。

 

初創之際，企業各個崗位都需要人，因此招聘乃當務之急。要招聘筆工就要先編制出崗位說(shuō)明書，但是她不(bù)得(de)做小不(bù)面對要招聘的崗位中有很多是新興的行業唱坐，如(rú)電商類的崗位，對此她卻一無所知。市科面對此挑戰，她知難而上，加緊充電。她多方查閱相關資(z朋會ī)料，實地溝通(tōng)觀察開(kāi)展崗位分析，明确間那崗位諸多事項，終于編寫出崗位說(shuō)明書，而後她又編制招聘策劃方案，搜外時尋各大(dà)招聘網站，比較選擇最适宜的招聘渠道，然後配合上級領導數明進行招聘。通(tōng)過努力，人才一個個落地了，使企業由最初的1時說人變成了現在20餘人的大(dà)團隊。

 

人員到位後，培訓、考勤、績效、薪酬等人力資(zī)線下源管理工(gōng)作接踵而至。她查詢資(zī)料并結合企業問小實際進行研究，然後主筆起草了企業初步的人力資(zī)源管理制度，然就服後報領導審定，然後下發實施，從一開(kāi)間關始就打下了人力資(zī)源管理的基礎。她還查閱了很多有關勞動人外低事方面的政策法規，完善了員工(gōng)勞動合同。她多方咨詢掌握政策，然後準這友備一摞摞的上報資(zī)料，完成了員工(gōng聽暗)的社保和住房公積金(jīn)賬戶的開(kāi)立，并弟短每個月奔波在各個政府機構之間，不(bù)畏嚴寒這分酷暑，刮風下雨，按時(shí)交表格，辦業務。在面臨社保核定基數外船有可能過高的情況下，她一次次的跟社保部門領導進行解釋，不(bù)地門停拜訪，隻為(wèi)了多保護公司和員工(gōng)花從的一點利益。

 

在行政事務處理方面，從沒接觸過會(huì)務我資接待的她，憑着自己之前做過酒店前台的經驗，以及自己的一點點小(xiǎo)智低少慧，落落大(dà)方地安排布置每一次會(huì)議明歌，詳細記錄領導和客人的喜好(hǎo)，甚至添水的時(s農樂hí)間都總結出來一套自己的計算方法。正因為(wèi)她的細膩文遠、大(dà)方以及為(wèi)客人着想的心态，多次得(看但de)到客人的贊揚。中間也會(huì)有犯錯(cuò身視)的時(shí)候，她就不(bù)停地反思和總山中結，下次就努力改進旨在做得(de)更加完善。創始初期，弟內企業需要辦理很多證照，她輾轉在各個單位之間，一次次的打電話咨詢，一趟趟我我的跑政務大(dà)廳，有時(shí)候被呵斥，有時(shí)候場工被冷眼相待，有時(shí)候被托辭，但她都從不(bù)放棄，耐心地跟工(gōn愛吧g)作人員交流公司業務和申辦訴求，從而成功辦理了食有秒品流通(tōng)許可證、多次經營項目和資(zī)質的工(了家gōng)商變更，海關相關資(zī)質辦理，并做好熱新(hǎo)了酒類流通(tōng)許可證和ICP等資(zī)質辦理的樹少前期準備工(gōng)作。她總是這樣不(bù)畏辛苦，不(bù)怕被拒一化，充滿毅力，堅韌地奔波穿梭在各個機構、各個單位之間。盡管工(gōng)作冷國非常緊張，但是她還抽出時(shí)間積極組織全體人員參加集團新年年會錯動(huì)。最終，她用自己的真誠打動了公司的員工(gōng)，使大(dà)家(美做jiā)能參加到節目準備中來，直至最終登場呈現。還有每次集體外出，她都用自己年為的細心，周密策劃，為(wèi)大(dà)家(jiā)悉心安排短明好(hǎo)食宿與交通(tōng)問題，組織好(hǎo)每一次團隊聚餐和看文團隊旅遊。你總能看到，在大(dà)家(jiā音秒)盡興遊玩、安逸住宿的時(shí)候，她卻從不(bù)動高閑着，不(bù)停地跟前台、跟店員、跟景點進行交涉和處理各種瑣碎事從報務，為(wèi)大(dà)家(jiā)做好(hǎo)後勤保障。

 

 二、發展，完善緊跟其後

 

随着業務規模持續擴大(dà)，人才需求的壓力及人員管理的壓力日益呈現。為(wè友美i)了能夠尋找到更優秀的人才，她不(bù)斷分析市場環境和招聘模式、生子調整招聘的方式方法，甚至編出一套完整的入離職手續月醫和招聘流程，細化到電話邀約和郵件的話語話術，以及方離民便各部門主管将招聘情況進行反饋的表格。伴随着北京研發中心的成立銀熱，她又同時(shí)積極了解和咨詢北京的社保、招聘等政策環境與業務辦裡間理等情況，努力為(wèi)人才招聘安置做好(hǎo)配套工(gōng)作。花議

 

企業發展到一定階段後，規範化管理迫在眉睫小請。為(wèi)此，她總是不(bù)停地配合領導完善各項制度，包括辦公兵這環境、考勤休假、工(gōng)作總結計劃、證照管理、事項協調、員工(gōng)低一關系等相關人事行政制度。

 

随着業務的不(bù)斷深入，各崗位面臨更加專業的績效考核和薪酬管理，她又年要開(kāi)始翻閱資(zī)料，進行業務有一了解，以及向專業人士咨詢，以努力構建科(kē)學的管理體系。雖然年紀尚身行小(xiǎo)，很多人看起來她總是不(bù)夠嚴肅，但她也在不(bù)斷進步，東吃在招聘面試中，她為(wèi)求職者創造輕松談話的面試氛圍的同時(shí)，玩間卻細緻而周密地觀察着每一位面試者的細節和心理狀态，校日準确判斷他(tā)們(men)的性格和需求。在服放日常管理中，她用自己的獨特方式影響着員工(gōng)去做自覺守規矩的好(hǎo算雨)員工(gōng)，也為(wèi)大(dà)家(ji算靜ā)創造一個輕松的工(gōng)作環境。新遠

 

這就是她，一個看似豪放不(bù)羁的90後姑很志娘，要強的她骨子(zǐ)裡卻透着一股韌勁，用自己的細心、堅韌、大(dà街微)方努力在人事行政工(gōng)作中勇挑起屬于自己的那份責任。

 

雖然她的閱曆還不(bù)夠深厚，經驗不(bù)夠長(chán雜樹g)久，但是她堅信：人事行政是企業管理上非常重要的一環，她願意積極努力的向領導湖厭請教和學習用人管人的方法，不(bù)停地向員工(g綠年ōng)學習業務知識，快速提高自己，因為(wèi)服高她知道，真正優秀的HR一定是一個對業務精通(tōng)、對草著員工(gōng)熟悉、對公司戰略深刻把握的企業人。

 

 她相信，隻要積極努力，持之以恒，總著計有一天，她會(huì)更加精通(tōng)掌握并靈活運用人力資(zī)那喝源管理體系技能，成為(wèi)一名優秀的管理人雜化員，并進一步成為(wèi)一名出色的HRD、HRVP，為(wèi)企鄉短業的運營和發展貢獻一份自己的力量。她将與公司一同成長(chá自愛ng)和成熟，破繭成蝶，蛻變成一名集智慧、美麗、睿智的新女吃靜性，在自己的人生道路和公司發展道路上書寫出屬于自己的美麗篇章。